Handwerkskammer Halle als Arbeitgeber

Sie erhalten eine tarifliche Vergütung entsprechend Ihrer Aufgaben nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder – und zwar egal welchen Alters oder Geschlechts. Dies schließt einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und regelmäßige Tariferhöhungen mit ein!

Sofern Ihre Tätigkeit es zulässt, können Sie Teile Ihrer Arbeit auch im mobilen Arbeiten erledigen. Je nach Bedarf bieten wir Ihnen eine Rahmenvereinbarung für das mobile Arbeiten an. Für betriebliche Außer-Haus-Termine steht Ihnen unsere Dienstwagenflotte zur Verfügung.

Wir senken die Kosten für Pendler, fördern die Mobilität unserer Mitarbeiter und unterstützen den öffentlichen Nahverkehr: Wir bieten unseren Mitarbeitern wahlweise das Jobticket oder einen Fahrtkostenzuschuss, um die Kosten für den Arbeitsweg zu reduzieren, an.

Wenn das kein Grund zur Freude ist: Abhängig von der Entgeltgruppe erhalten Sie jedes Jahr im November bis zu 90 Prozent des monatlichen Grundgehalts als Jahressonderzahlung! Da kann Weihnachten (oder der nächste Urlaub) kommen.

30 Tage Erholung für Sie! Gemäß Tarifvertrag haben Sie Anspruch auf 30 Urlaubstage im Jahr.

Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen! Daher bieten wir Ihnen betriebsärztliche Untersuchungen an.

Dank unserer Gleitzeitregelung können Sie je nach Alltagsgeschehen Ihren Arbeitstag flexibel gestalten und sich besser um Familie, Freunde und sich selbst kümmern.

Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge, in die wir gemeinsam monatlich Beiträge einzahlen und Sie somit zusätzliche Rentenleistungen im Alter beziehen.

An Heiligabend und Silvester sollten andere Dinge im Fokus stehen als die Arbeit. Daher sind Sie an diesen Tagen bezahlt von der Arbeit freigestellt. Übrigens: Das Thema Elternzeit ist für uns für beide Elternteile eine Selbstverständlichkeit.

Die Handwerkskammer Halle möchte junge Familien, Väter und Mütter fördern. Deshalb erhalten unsere Mitarbeiter einen monatlichen Beitrag zur Unterbringung und Betreuung ihrer Kindern, wenn diese noch nicht schulpflichtig sind.

Unsere Mitarbeiter erhalten jedes Jahr die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzubilden. Gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten erstellen Sie Ihren individuellen Fortbildungsplan und sind so für die Zukunft optimal aufgestellt.

Empfehlen Mitarbeiter aktiv Verwandte, Freunde oder Bekannte aus ihrem privaten Umfeld im Rahmen laufender Stellenausschreibungsverfahren, erhalten sie dafür eine entsprechende finanzielle Anerkennung.