Das Mutterschutzgesetz schützt die Gesundheit von schwangeren und stillenden Frauen. Gleichzeitig soll die Beschäftigung möglichst fortgesetzt werden. Deshalb führt eine Schwangerschaft nicht automatisch zu einem Beschäftigungsverbot.
Was muss der Arbeitgeber tun?
Sobald der Arbeitgeber von der Schwangerschaft erfährt, muss er prüfen, ob am Arbeitsplatz Gefahren für die Frau oder das Kind bestehen.
Dabei gilt eine klare Reihenfolge:
- Arbeitsbedingungen anpassen
- Einsatz an einem anderen geeigneten Arbeitsplatz prüfen
- Erst danach ein Beschäftigungsverbot aussprechen
Betriebliches oder ärztliches Beschäftigungsverbot?
Es gibt verschiedene Arten von Beschäftigungsverboten:
Betriebliches Beschäftigungsverbot:
Der Arbeitsplatz oder die Tätigkeit sind für die Schwangere nicht sicher. In diesem Fall muss der Arbeitgeber handeln.
Ärztliches Beschäftigungsverbot:
Ein Arzt stellt fest, dass die Gesundheit der Schwangeren oder ihres Kindes durch die Arbeit gefährdet wäre.
Beide Verbote können auch nur einzelne Tätigkeiten oder eine verringerte Arbeitszeit betreffen.
Welche Tätigkeiten können problematisch sein?
Schwangere dürfen bestimmten Gefährdungen nicht ausgesetzt werden.
Dazu gehören zum Beispiel:
- gesundheitsgefährdende Stoffe,
- Strahlung,
- starke Hitze oder Kälte,
- schweres Heben und Tragen,
- besondere körperliche Belastungen.
Auch für Nachtarbeit sowie Sonn- und Feiertagsarbeit gelten besondere Regeln.
Beschäftigungsverbot oder Krankschreibung?
Eine Krankschreibung liegt vor, wenn die Mitarbeiterin krank ist und deshalb nicht arbeiten kann. Ein Beschäftigungsverbot wird ausgesprochen, wenn die Arbeit wegen der Schwangerschaft eine Gefahr für Mutter oder Kind darstellt.
Gesetzliche Schutzfristen
Sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin darf eine Schwangere nur arbeiten, wenn sie dies ausdrücklich möchte.
Nach der Geburt gilt in der Regel ein Beschäftigungsverbot von acht Wochen. Bei Früh- oder Mehrlingsgeburten verlängert sich diese Frist.
Seit Juni 2025 gibt es außerdem Schutzfristen nach einer Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche.
Gehalt und Urlaub
Während eines mutterschutzrechtlichen Beschäftigungsverbots erhalten Beschäftigte unter bestimmten Voraussetzungen Mutterschutzlohn. Die Kosten können Arbeitgeber über das U2-Umlageverfahren von der Krankenkasse erstatten lassen.
Durch ein Beschäftigungsverbot gehen außerdem keine Urlaubsansprüche verloren.
Fazit
Ein Beschäftigungsverbot ist nicht automtisch der erste Schritt bei einer Schwangerschaft. Zunächst müssen Schutzmaßnahmen oder ein anderer geeigneter Arbeitsplatz geprüft werden. Erst wenn Mutter oder Kind trotzdem gefährdet wären, kommt ein Beschäftigungsverbot in Betracht. Arbeitgeber sollten die Regeln des Mutterschutzes genau beachten, um die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen und rechtliche Fehler zu vermeiden.
Quelle: Verband deutscher Arbeitsrechtsanwälte (VDAA)